员工培训：
永发集团整合公司内外部资源，关注业务和发展，着力打造全方位的人才培养系统和学习型组织，为员工提供系统培训，提升员工职业素质和能力，为员工的发展和公司未来的成长提供支持。
新员工入职培训：
感悟企业文化、塑造职业化，是新永发人成长的第一步！针对新员工制定完善的培养和传帮带计划，加速其从职场新人成长为独当一面的骨干人才。
在职员工专业培训：
永发的专业类培训，是原则上围绕价值链的关键环节,以各部门为主，人力资源部协助，制定各专业条线的培训计划。各部门以年度为单位完成的培训计划制定，员工根据发布的课程计划提前选择申请。
中高层管理人员提升培训：
针对关键岗位的中高层管理人员，结合行业前沿和公司的实际发展，通过综合评估制定专项培养方案，最大限度地挖掘和发挥人才潜力。
高层管理人员在线学习：
针对高层管理人员工作任务大，学习时间比较少问题，推出高层在线学习方案，通过线上学习，线下分享，提升高层领导力、素质，眼光、格局。
内训师计划：
企业内部培训师队伍是永发集团内部传承企业文化和企业经营理念的重要力量及关键队伍，也是公司发展过程中知识沉淀和成果转化的重要推动力。碧桂园建立完整、系统的内部讲师培训体系，配备了一支具有过硬专业能力，优秀讲授能力和熟知企业文化的内训队伍，为了继续完善和发展培训师队伍，公司完善讲师选拔、管理、培育等严格制度，打磨和发展内训课程，使培训师在技术类课程开发流程和模式、培训授课方法、培训体系认知与管理等方面有极大的提高和发展，保证学员得到更为有效的知识培训和企业文化、理念的传授。
职业导航师 —— 人才成长的指引人
永发为每位新员工、后备管理干部配备1名职业导航师，导航师由优秀经理人担任，从专业技能、心态、管理等方面，帮助员工不断提升胜任力与职业竞争力。同时，通过建立经理与员工之间的沟通渠道，增加经理和员工接触的机会，方便彼此的沟通，互相学习，建立彼此的信任基础和沟通渠道，让员工得到充分展示的机会。